Pesquisa aponta que LinkedIn, Facebook e Twitter registraram crescimento na utilização por parte de empresas para recrutar funcionários, além de se destacarem como meio para divulgação de vagas e uma ferramenta valiosa para encontrar talentos
É cada vez maior o número de corporações e empresas de recursos humanos que utilizam as redes sociais como LinkedIn, Facebook e Twitter para encontrar profissionais que estão abertos a oportunidades sem mostrar a cara no mercado. De acordo com uma pesquisa realizada pelo site Jobvite – provedor de software para rastreamento de recrutamento em redes sociais –, 89% dos empregadores entrevistados recrutaram funcionários através das mídias sociais em 2011, um aumento de 6% em relação a 2010.
A pesquisa também descobriu que as organizações de recrutamento estão usando várias redes sociais ao mesmo tempo para as suas novas contratações, entre elas o LinkedIn, que lidera o ranking de preferência (89%, acima dos 78% em 2010), seguido pelo Facebook (55%) e Twitter (47%) . Quarenta por cento das empresas pesquisadas usam estes três sites de relacionamento como parte de seu processo de seleção.
O estudo mostrou ainda que o recrutamento passivo por meio das redes sociais aumenta as chances de respostas a vagas com base em determinados perfis e é uma estratégia de liderança para competir por grandes talentos com outros empregadores. Os perfis auxiliam no sentido de que candidatos em potencial tendem a mostrar seus conhecimentos e habilidades em uma área específica, o alcance da sua rede e sua influência. Já os empregadores podem mostrar a posição em seu setor e oportunidades disponíveis.
As redes sociais podem ser ainda uma ferramenta valiosa para as empresas encontrarem talentos escondidos que estejam inativos. Além disso, são uma excelente alternativa para divulgação de vagas voltadas a um público diferenciado, e tornam o processo seletivo de certa forma mais fácil, menos burocrático. Assim, as redes sociais são uma ferramenta eficaz tanto para quem busca quanto para quem oferece emprego.
Para a empresa que oferece uma oportunidade de trabalho, utilizar uma rede social é ainda uma forma de avaliar previamente determinado candidato por meio de seu perfil e da maneira como ele se apresenta e interage em uma rede social. É também possível checar informações fornecidas pelo candidato em uma entrevista ou currículo. Por isso, para quem está atrás de uma oportunidade, é importante estar atento à própria postura dentro do ambiente virtual. Para quem já está empregado, vale saber que as empresas têm o direito de acompanhar os posts e até mesmo vetar a participação de seus funcionários nas redes sociais durante a jornada de trabalho.
Veja a seguir algumas dicas sobre como se comportar nas redes sociais.
1. Escolha o conteúdo da mensagem de acordo com o canal. Tenha em mente que as informações divulgadas serão acessadas por diversos públicos. O ideal é guardar intimidades e radicalismos para os seus momentos privados de fato.
2. Tenha cuidado com o que você publica. Não poste coisas irrelevantes que possam arranhar a sua imagem. Tenha cautela e limite seus amigos, para que você não seja surpreendido com comentários sobre a sua vida pessoal.
3. Saiba usar o seu perfil. Não é preciso fazer um profissional e um pessoal. O importante é saber segmentar e não abandonar a página.
4. Direcione as redes de acordo com seus objetivos.
5. Atenção com os recrutadores. As informações que você publica podem acabar lhe prejudicando. Seja coerente com o que você fala em uma entrevista de emprego, por exemplo.
6. Cuidado ao endossar comunidades ou se associar a páginas de terceiros.
7. Não negue convites de conhecidos do trabalho apenas porque não quer que eles conheçam o seu lado pessoal.
8. Se a sua empresa que não permite o acesso às redes sociais durante o expediente, fique atento às proibições para evitar problemas. Se o acesso for permitido, evite perder tempo com o que não faz parte de seu trabalho, pois isso pode prejudicar seu desempenho.
9. Mantenha o seu perfil atualizado e enfoque suas habilidades de acordo com oportunidades que possam lhe interessar. Em seis meses, muitas coisas podem acontecer: você pode ter feito um curso ou adquirido conhecimentos relevantes para um empregador: se sua página não mostrar estas informações, uma chance promissora pode ser perdida.
10. Se você está preocupado com o que o seu atual empregador possa encontrar em seu perfil, ou com algo que possa causar reprovação a recrutadores, modifique suas configurações para que determinados contatos não vejam suas atualizações ou posts (no LinkedIn ou Facebook). Não se esqueça se colocar uma foto recente e bonita, mas cuidado com a descontração demasiada, roupas chamativas ou inadequadas ou fundo noturno, que dê impressão de estar na balada: a imagem deve ser simpática dentro dos limites do bom senso.
(Com informações do G1 e Jobvite)
